请放过前乐视员工

关于乐视的新闻一直不断，这次，轮到了离职的乐视员工们。

前阵子，职场社交应用脉脉上流传着这么一个传言，说中关村某社交应用公司的一个变态HR，专门面乐视离职员工，不录用就算了，还让人到小黑屋里看12分钟企业宣传片，理由竟然是乐视电视开机也有广告。

这个八卦真假未知，它更像是一个段子。但是，据一些媒体披露的消息，部分乐视离职员工的确遭受了一些歧视性求职待遇。

据“AI财经社”的报道，近期随着乐视的离职潮，大量的乐视简历涌入招聘平台，然而这些前乐视员工却并不受人才市场待见，甚至“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”，“AI财经社”分析主要有两个方面原因：

一是普遍质量偏低。过于快速的扩张使得一批质量不过关的人被纳入企业。这加深了外界对乐视人的偏见。

二是要价虚高。

对于AI财经社的这个分析我不敢苟同，如果前半部分尚待商榷的话，那么第二点理由通过个例来说明，纯粹就是以偏概全了。

我倒是觉得，文章没有讲到的原因，是许多猎头和公司的HR因为厌恶乐视这个公司的种种做法，而将这种厌恶转嫁到了每一个乐视员工的身上。

比如，有很多网友讨厌乐视是因为它举报了快播，还有些则是因为贾跃亭个人的风格原因。

诚然，乐视贾跃亭吹了很多泡泡，也创造了诸如“生态化反”之类的别扭词汇，一个人吹牛逼并不难，难的是要能一直吹下去，否则就要被啪啪打脸，打脸是吃瓜群众最喜欢的环节之一，吹得越狠，打得越痛。

可惜的是，贾跃亭离得太远，最多隔空骂两句，总觉得意犹未尽，现在竟然有一个活生生的前乐视员工站在面前，那还不像打量从动物园里跑出来的大猩猩一般好好评头论足一番，然而再断然拒绝，仿佛狠狠扇了贾跃亭一耳光，又仿佛替快播出了一口恶气。可实际上，你只是行使了一把歧视的权力，和美团那位在招聘中不要黄泛区、不要大众车主的前员工本质上没有什么区别。

很多人分不清个体与公司的关系。

记得去年百度魏则西事件闹得最凶的时候，在我的读者群里面有一个备注为百度员工的程序员被人吊打质问：你为什么还在百度，你为什么还不离职，你是不是和百度是一丘之貉……这位小朋友一脸懵逼，我就写个程序，怎么就成了人民公敌了？

还有一个朋友在易到工作，最近都不敢说自己是易到员工，只敢说是同层楼的腾讯员工，因为如果说是易到员工，就会被前来催款的易到司机和供应商围攻，他们才不管你是技术、市场、还是财务，反正你是易到的，就得还钱，可实际上，我这位朋友这个月的绩效还没发，还在担忧社保能不能交上，同样是受害者。

一个公司出了问题，并不代表公司的每一个员工都是罪大恶极，这是多么一个浅显的道理，可惜的是，大多数人都喜欢贴标签，都只有非黑即白的简单二元思维，都喜欢用自己的价值观去衡量别人。

作为吃瓜群众来说，不喜欢乐视、甚至不喜欢乐视员工也就罢了，但一个HR或者猎头就该有点专业操守，在招聘时应该根据应聘者的能力来选择，而不是把一个人贴上各种奇奇怪怪的标签，然后根据自己的喜好挑选中意的title，那样不仅有违职业道德，更有违法之嫌。

所以，放过前乐视员工吧，本来离职就不是一件愉快的事，何必落井下石？更何况，他们或许就是你的朋友，或者是朋友的朋友，他们和普通人并无二致。