请放过前乐视员工
关于乐视的新闻一直不断,这次,轮到了离职的乐视员工们。
前阵子,职场社交应用脉脉上流传着这么一个传言,说中关村某社交应用公司的一个变态HR,专门面乐视离职员工,不录用就算了,还让人到小黑屋里看12分钟企业宣传片,理由竟然是乐视电视开机也有广告。
这个八卦真假未知,它更像是一个段子。但是,据一些媒体披露的消息,部分乐视离职员工的确遭受了一些歧视性求职待遇。
据“AI财经社”的报道,近期随着乐视的离职潮,大量的乐视简历涌入招聘平台,然而这些前乐视员工却并不受人才市场待见,甚至“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”,“AI财经社”分析主要有两个方面原因:
一是普遍质量偏低。过于快速的扩张使得一批质量不过关的人被纳入企业。这加深了外界对乐视人的偏见。
二是要价虚高。
对于AI财经社的这个分析我不敢苟同,如果前半部分尚待商榷的话,那么第二点理由通过个例来说明,纯粹就是以偏概全了。
我倒是觉得,文章没有讲到的原因,是许多猎头和公司的HR因为厌恶乐视这个公司的种种做法,而将这种厌恶转嫁到了每一个乐视员工的身上。
比如,有很多网友讨厌乐视是因为它举报了快播,还有些则是因为贾跃亭个人的风格原因。
诚然,乐视贾跃亭吹了很多泡泡,也创造了诸如“生态化反”之类的别扭词汇,一个人吹牛逼并不难,难的是要能一直吹下去,否则就要被啪啪打脸,打脸是吃瓜群众最喜欢的环节之一,吹得越狠,打得越痛。
可惜的是,贾跃亭离得太远,最多隔空骂两句,总觉得意犹未尽,现在竟然有一个活生生的前乐视员工站在面前,那还不像打量从动物园里跑出来的大猩猩一般好好评头论足一番,然而再断然拒绝,仿佛狠狠扇了贾跃亭一耳光,又仿佛替快播出了一口恶气。可实际上,你只是行使了一把歧视的权力,和美团那位在招聘中不要黄泛区、不要大众车主的前员工本质上没有什么区别。
很多人分不清个体与公司的关系。
记得去年百度魏则西事件闹得最凶的时候,在我的读者群里面有一个备注为百度员工的程序员被人吊打质问:你为什么还在百度,你为什么还不离职,你是不是和百度是一丘之貉……这位小朋友一脸懵逼,我就写个程序,怎么就成了人民公敌了?
还有一个朋友在易到工作,最近都不敢说自己是易到员工,只敢说是同层楼的腾讯员工,因为如果说是易到员工,就会被前来催款的易到司机和供应商围攻,他们才不管你是技术、市场、还是财务,反正你是易到的,就得还钱,可实际上,我这位朋友这个月的绩效还没发,还在担忧社保能不能交上,同样是受害者。
一个公司出了问题,并不代表公司的每一个员工都是罪大恶极,这是多么一个浅显的道理,可惜的是,大多数人都喜欢贴标签,都只有非黑即白的简单二元思维,都喜欢用自己的价值观去衡量别人。
作为吃瓜群众来说,不喜欢乐视、甚至不喜欢乐视员工也就罢了,但一个HR或者猎头就该有点专业操守,在招聘时应该根据应聘者的能力来选择,而不是把一个人贴上各种奇奇怪怪的标签,然后根据自己的喜好挑选中意的title,那样不仅有违职业道德,更有违法之嫌。
所以,放过前乐视员工吧,本来离职就不是一件愉快的事,何必落井下石?更何况,他们或许就是你的朋友,或者是朋友的朋友,他们和普通人并无二致。
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